SUPPORT サポート体制

SUPPORT

仕事とプライベートの双方を充実させて、人生を豊かに。
私たちは、ワークライフ・インテグレーションを推進しています。

柔軟な働き方を支援する制度

フレックスタイム制
<コアタイム>
11:00~15:00
(実働8時間00分)
充実した休暇制度
有給休暇(初年度10日/時間単位での取得可)をはじめ、年末年始、夏季等、休暇制度充実!
転居を伴う
転勤なし
育児休業取得率
100%
(2025年度)

※担当プロジェクトや担当業務により、勤務体制は異なります。

健康経営への取り組み

健康優良企業「銀の認定」を取得しています。

認定 健銀第1482号

弊社では、社員の健康づくりは経営の問題という認識のもと「健康経営」に取り組んでおります。
健康保険組合連合より、弊社は健康優良企業として「銀の認定」をいただいております。

具体例
  • 健康診断受診率100%
  • 毎月、健康に関する勉強会の実施
  • 法令に従い、衛生委員会やストレスチェックの実施
  • 健保組合のウォーキング大会への参加 など

新入社員教育

01

入社前研修

<2カ月間※>

  • ITパスポート試験の過去問を使用した自己学習
  • タッチタイピング

卒業準備などで、ご多用であることを考慮して、正味2週間程度の内容ですが、期間を2か月間とっています。

02

社内研修

<約3カ月間>

  • 社会人マナー研修
  • PCに慣れよう
    パソコンの使用方法・グループウェア活用
  • コンピュータ基礎研修・コンピュータ基礎・アルゴリズム・言語教育(C言語)・システム開発ワークショップ・データベース研修(SQL)・Linuxコマンド研修

社内研修における理解、成長度合いを勘案して、次のステップに進みます。

03

OJT研修

<約3カ月間>

実際の開発現場で、OJTトレーナーを中心に、万全の体制で一人ひとりの成長をサポートします。

  • 言語教育(C、C++、C#、Java、COBOL、VB、shell、SQL等)
  • 業務知識習得
  • 現場作業におけるお作法
  • セキュリティ研修
  • チーム作業
04

サポート体制

 

制度だけではなく、「人を育てる文化」があるのが、スバルコンピュータの大きな特長です。 先輩社員が成長を支えながら、一人ひとりに合わせた教育を行っています。

研修制度

コンピュータ技術の進歩は速く、利用形態も益々高度かつ多様なものになってきています。このような状況下において、我々情報処理産業に携わる者にとって、入社時のみ教育を行えば良いというものではありません。従来の情報処理産業から変化し、昨今求められる人材はコンピュータ技術のみでなく、社会人としての基礎力が伴っている必要があります。この社会人基礎力を向上させることは現場のOJTのみでは汎用性に欠けるため、不十分であることが明確です。そこで当社では、下記のような社員教育を行い、OJTだけではカバーしきれない部分についても教育を行っています。

外部教育機関の活用

ヒューマンスキル研修

新人・若手社員向け、中堅社員向け、管理職、経営層向けなど、様々な階層別教育(研修・セミナー・eラーニング)が受講可能です。
システム開発に必要なプロジェクトマネジメントやパーソナルスキルに関する講座をeラーニングで自由に受講できます。
一部の研修・セミナーでは、同業他社、他業種の方が参加する講座もあり、グループワークやロールプレイングを行うものもあります。

テクニカルスキル研修

新たなプロジェクトへの参画時など、新しい技術知識が必要になった場合に、IT専門の外部教育機関やeラーニングにて、新たな言語でのプログラング、データベース、ネットワーク、セキュリティ、クラウドなどの技術学習が可能です。

社内研修

個人スキルの向上は外部教育機関で専門の講師にお願いしておりますが、現在の情報処理産業は個人スキルが高いだけでは不十分です。
企業の組織力向上と社員同士のコミュニケーションを円滑に行うため、定期的に勉強会を開催しています。
講師は社員が務めており、グループワークやロールプレイングを行うものもあります。
最近では、生成AIエージェントを利用したホームページ作成やゲーム作成などのハンズオン勉強会を実施しました。

資格受験支援制度

当社は社員の向上心を大切にし、社員がスキルアップ・キャリアアップできるよう資格受験支援制度を導入しています。業務を遂行していく上で、当社にとって有益な資格であると承認された場合、教材費・受験料などを会社側で負担しています。

TOPICS 01 社内
イベント

社外常駐の現場が多いため、社員が集まる機会を作っています。
これらのイベントはすべて自由参加です。

  • 社員集会/ビア·パーティ
  • 女性社員交流会
  • 若手社員交流会
  • ランチ会
  • 忘年会
  • 納会
  • 新入社員歓迎会
  • 周年記念イベント(旅行·パーティ等)

など 状況に応じて開催

TOPICS 02 親睦会

社員同士のコミュニケーションを円滑に行えるようにするため、年度初めに選出される親睦運営委員会の主催で様々なイベントが開催されます。なお、イベント内容は社員からのアンケート結果を基に、親睦運営委員会で検討・企画化されます。

【今までのイベント例】

  • はとバスツアー等の日帰り旅行
  • お花見
  • バーベキュー
  • ボウリング大会
  • 納涼船(クルージング、屋形船など)
  • 観劇
  • トゥインクルレース観戦
  • ご当地マルシェ
  • リアル脱出ゲーム