入社前研修
<2カ月間※>
- ITパスポート試験の過去問を使用した自己学習
- タッチタイピング
卒業準備などで、ご多用であることを考慮して、正味2週間程度の内容ですが、期間を2か月間とっています。
仕事とプライベートの双方を充実させて、人生を豊かに。
私たちは、ワークライフ・インテグレーションを推進しています。
柔軟な働き方を支援する制度
※担当プロジェクトや担当業務により、勤務体制は異なります。
健康経営への取り組み
健康優良企業「銀の認定」を取得しています。

認定 健銀第1482号
弊社では、社員の健康づくりは経営の問題という認識のもと「健康経営」に取り組んでおります。
健康保険組合連合より、弊社は健康優良企業として「銀の認定」をいただいております。
新入社員教育

<2カ月間※>
卒業準備などで、ご多用であることを考慮して、正味2週間程度の内容ですが、期間を2か月間とっています。

<約3カ月間>
社内研修における理解、成長度合いを勘案して、次のステップに進みます。

<約3カ月間>
実際の開発現場で、OJTトレーナーを中心に、万全の体制で一人ひとりの成長をサポートします。

制度だけではなく、「人を育てる文化」があるのが、スバルコンピュータの大きな特長です。 先輩社員が成長を支えながら、一人ひとりに合わせた教育を行っています。
研修制度

外部教育機関の活用
ヒューマンスキル研修
新人・若手社員向け、中堅社員向け、管理職、経営層向けなど、様々な階層別教育(研修・セミナー・eラーニング)が受講可能です。
システム開発に必要なプロジェクトマネジメントやパーソナルスキルに関する講座をeラーニングで自由に受講できます。
一部の研修・セミナーでは、同業他社、他業種の方が参加する講座もあり、グループワークやロールプレイングを行うものもあります。
テクニカルスキル研修
新たなプロジェクトへの参画時など、新しい技術知識が必要になった場合に、IT専門の外部教育機関やeラーニングにて、新たな言語でのプログラング、データベース、ネットワーク、セキュリティ、クラウドなどの技術学習が可能です。
社内研修
個人スキルの向上は外部教育機関で専門の講師にお願いしておりますが、現在の情報処理産業は個人スキルが高いだけでは不十分です。
企業の組織力向上と社員同士のコミュニケーションを円滑に行うため、定期的に勉強会を開催しています。
講師は社員が務めており、グループワークやロールプレイングを行うものもあります。
最近では、生成AIエージェントを利用したホームページ作成やゲーム作成などのハンズオン勉強会を実施しました。
資格受験支援制度

社外常駐の現場が多いため、社員が集まる機会を作っています。
これらのイベントはすべて自由参加です。
など 状況に応じて開催



社員同士のコミュニケーションを円滑に行えるようにするため、年度初めに選出される親睦運営委員会の主催で様々なイベントが開催されます。なお、イベント内容は社員からのアンケート結果を基に、親睦運営委員会で検討・企画化されます。
【今までのイベント例】
